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作为新人猎头,怎么说服合适候选人出国?

来源:未知 | 点击:次 | 作者: admin | 发布时间:2016-10-15 18:55

这个问题和新人,老人没关系。和候选人想不想出国有关系。

做为猎头,首先要考虑候选人的跳槽动机。

一般来说,跳槽动机分为内因和外因。内因是促使候选人离开公司,外因是促使候选人加入某一家公司。

因此,说服一个候选人出国需要分析以下要素:

1. 候选人目前工作的开心么?和老板、同事关系融洽么?公司的发展稳定么?候选人职场安全性还可以么?

2. 候选人如果辞职,加入另一家国内的公司,有更好的机会么?

3. 候选人有必须要出国的理由么?或者说候选人有不能呆在国内工作的必要条件么?

4. 国外的那个工作机会是否经过了分解,那个城市?那个公司?那份薪水?那种文化?是深藏在候选人心中的一个结么?

5. 候选人的家人其本人的出国工作,有任何的反对么?还是非常的雀跃和支持?

6. 候选人在国外工作多久?3年以后会如何呢?如果工作的不开心,怎么办?可以回来么?身价会涨么?当地跳槽会吃香么?

如果以上问题都可以有合理的还算不错的答案,那么祝贺你,候选人可以出国了。

最后,请留意,一旦这一单做成了,怎么收钱请务必和客户提前说清楚,各种费用是否计入等。

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